Training Designing Technical Training, 30 Nov & 01 Des 2015 – Jakarta

Apakah perusahaan Anda sedang menghadapi masalah berikut :

  • Banyak karyawan lama dan berpengalaman di perusahaan, mendekati masa pensiun, namun belum dioptimalkan proses “alih kemampuan” kepada para junior-nya?
  • Ada karyawan “hebat dan mumpuni” di perusahaan, yang menguasai kompetensi spesifik, akan pindah kerja namun belum “diturunkan” keahliannya kepada penggantinya atau bawahannya?
  • Banyak karyawan baru, yang belum memiliki kompetensi teknis “unggul”, sementara karyawan “senior” tidak memiliki kemampuan melatih atau mengajarkan secara efektif”

Daya saing dari suatu perusahaan salah satunya ditentukan skills karyawan dalam melaksanakan tugas–tugas dan proses yang ada. Namun demikian, banyak perusahaan belum memaksimalkan peningkatan skills teknis karyawannya secara sistematis dan terstruktur.

Program “penyebaran” / pelatihan komptensi teknis dan spesifik, perlu didesain secara cermat, menyeluruh untuk semua aspek pekerjaan. Para karyawan “senior” dan “berkompetensi hebat” yang memiliki kemampuan teknis, perlu dibekali cara dan metode melatih dan megajarkan kemampuannya kepada karyawan lain, sehingga membantu perusahaan dalam menjaga kestabilan proses.

Program ini menitikberatkan peserta dalam penguasaan :

  1. Konsepdan methodology Technical Training Development Skills
  2. Melakukan Technical Training secara efektif dengan pendekatan 30% teori dan konsep, dan 70% praktik lapangan.
  3. Mampu menjadi Technical Trainer yang efektif untuk proses “alih kompetensi”
  4. Melakukan evaluasi dan review hasil pelatihan technical training
  5. Memfokuskan pada hasil, bukan aktivitas.
  6. Menyelaraskan program technical training terhadap tujuan dan kebutuhan organisasi.
  7. Mengungkap nilai penting dari technical training.
  8. Menjadikan technical training sebagai continous improvement.
  9. Merancang dan mengembangkan program technical training secara mudah.
  10. Menyeimbangkan antara biaya, learning effectiveness, dan waktu.

 

SILABUS

  • Strategi peningkatan kemampuan dan keterampilan teknis karyawan
  • What is Technical Training.
  • Defining Effective Technical Training.
  • Strategic Plan for Developing Hard Skills.
  • The Role of Leader and Manager.
  • Instructional System for Technical Training.
  • Doing Analysis in Technical Training.
  • Leveling Hard Skills.
  • Designing Effective Technical Training.

METODE PELATIHAN

Konsep,  diskusi, analisa, latihan kasus, simulasi mengajar.

TEMPAT DAN TANGGAL

Hotel Ibis / Menara Peninsula 30 Nov & 01 Des 2015 – Jakarta 

PESERTA

Manager, Assistante Manager, Supervisor, Foreman, Team Leader, dan Staff yang ingin meningkatkan kompetensinya

INVESTASI

Biaya investasi sebesar Rp. 3.950.000,- / peserta, sudah termasuk hard copy (materi) pelatihan, soft copy pelatihan, 2X cofee break, makan siang, dan sertifikat.

TRAINER

Intruktur terdiri dari Profesional konsultan yang telah memiliki pengalaman sebagai praktisi industri lebih dari 15 belas tahun. Serta lebih dari 5  tahun sebagai konsultan manajemen, yang telah membantu banyak perusahaan Nasional dan Multinasional dalam program peningkatan daya saing perusahaan. Diharapkan dengan wawasan dan pengalaman yang luas dari para instruktur akan memberikan wawasan, inspirasi dan kompetensi baru bagi para peserta training sehingga nantinya dapat diterapkan diperusahaan tempatnya bekerja.

Informasi dan Pendaftaran 

PRODUCTIVITY CENTER

PIC        : sdr Dita Febriana

Phone : 021 – 83826875

Fax       : 021-88344781

Email   : productivitycenter@cbn.net.id

Web : www.dutistraining.com / www.dutis-solution.com